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不知道何時能加薪? 先做一個不可替代的員工!

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不知道何時能加薪? 先做一個不可替代的員工!觀看數：908 人

苦惱自己為什麼不受重用的同時，必須思考的問題... 很多時候，我們感覺我們夠用心，也夠勤懇，卻沒有被提拔，甚至連讚賞也沒得到。我們可能牢騷滿腹：“我沒有功勞，也有苦勞嘛。” 然而，我

不知道何時能加薪? 先做一個不可替代的員工! 觀看數：908 人

苦惱自己為什麼不受重用的同時，必須思考的問題...

很多時候，我們感覺我們夠用心，也夠勤懇，

卻沒有被提拔，甚至連讚賞也沒得到。

我們可能牢騷滿腹：“我沒有功勞，也有苦勞嘛。”

然而，我們卻忽略了...

每一個員工的升職加薪都會經過一個考核期，

如果做得夠好，卻沒有得到升職加薪，那肯定是處在被考核期。

所以，還是耐心地再等上一段時間吧。

如果連等待的勇氣都沒有，就只能被替代了。

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在這個充滿競爭的職場裡，

誰能做到無可替代，誰就是王者。

經濟學裡有個“替代效應”。

在生活中非常普遍出現這個效應。

蘿蔔貴了我們可以改吃白菜

在職場也一樣，如果不想被替代，只有讓自己具有不可替代性。

實現自己在職場中的價值，

讓自己變身為有價值的、不可替代的員工。

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“敢想”才“敢做”

亞里士多德說過：

“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在於是否正在尋找和追求自己的目標。”

要成為有價值的、不可替代的人，至少要“敢想”。

如果連想的勇氣都沒有，還會有行動？

俗話說：“天使之所以能飛得很高，是因為把自己看得很輕。”

這句話放在職場同樣適用。

上進之心，人皆有之，這是人的本性。

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只有“敢想”的人，才容易達到目標的，更會全力以赴地拼搏。

哪怕這個目標只是個短期計劃，

還是一個僅僅兩三個月的短期計劃，都比沒有計劃的碌碌無為強得多。

職場如戰場!

分析自己的能力，找到自己的作戰位置

卡耐基說過：“人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，

盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨於完善。”

也就是要清楚自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優勢和劣勢，

通過自我分析，徹底地搞清楚“我能幹什麼”。

只有從自身實際出發，給自己一個準確的定位，才能使自己能力與潛力達到最佳。

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職場很現實，沒有幾個人能一步登天

有時候，主管要提拔某個員工之前

往往會用幾件小事來考察他的做事風格、辦事能力。

假如某一天，主管把你叫進辦公室說，

某人那個計劃已經完成得差不多了，你來幫他完成收尾工作吧。

此時你絕對不能懊喪，你的機會來了!

因為，一個不屑幹小事或成就他人的人，主管是不會放心讓他獨當一面。

主動改變自己，成為不可替代的員工

雖然說一個人選擇什麼樣的職業，

常與其本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關係。

但我們可以把職場大致分成兩種人:

一種是主動改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。

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我們大多數人屬於後者，屬於碌碌無為的後者。

而主動改變自己的那些人，因為敢於擔責而成長最快，也最受用人單位和老闆喜歡。

他們也比一般人能更好地發揮自己的潛能，實現自身的價值。

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主動改變自己，成為不可替代的員工

珍惜每一個工作機會，認真對待每天的生活，

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