這就是22K工資與45K工資之間的差距！你有勇氣看完嗎？？

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這就是22K工資與45K工資之間的差距！你有勇氣看完嗎？？觀看數：561 人

曾有個月薪22K的女孩子，編的稿件漏洞百出，老闆怒拍桌子，她卻回了句：“一個月22K，你還想怎麼樣！”琢磨她這話挺有...

這就是22K工資與45K工資之間的差距！你有勇氣看完嗎？？ 觀看數：561 人

曾有個月薪22K的女孩子，編的稿件漏洞百出，老闆怒拍桌子，她卻回了句：“一個月22K，你還想怎麼樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣？當然，她的潛台詞是，你給我45K，我自然就做得好好的。

但問題是，老闆付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿22K工資時，先體現出45K的價值，老闆才願意買單。

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當年我剛入職時工資也是22K，但第二個月就漲到了45K。

因為每次老闆要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。

　　當時我沒有去想其中的關竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好；又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關係我個人的品牌，於是很用心。

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在我看來，這是理所當然的事，但帶過二十多個中文研究生後，才發現這種態度很稀缺。

那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不願多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相

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關的知識背景一無所知，更別說去關心版式好不好看，配圖美不美了。

　　他們關心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。

因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不會“加班”十年，還寫不完一部紅樓。

試問，要做好哪項工作不是如此？以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人，絕不是企業需要的人才，因為他對工作的態度就是“做了”而不是“做好”。

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　　舉個例子，我公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的大嬸，夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。

顧客取車要走

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時，她還會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。

她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。

大嬸和其他看車人的區別，就是“做好”和“做了”的差距——在金錢上，差距是一倍；在成就感上，差距無法估算。

　　我完全了解有些新人的想法：又不想在你這久混，幹嘛那麼賣力氣？其實，誰會在一家公司乾一輩子？可以活到10年以上的企業不到10%，向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。

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不同的是，優秀的人在哪裡都會墊下堅固的基石，所以越走越高。

　　成為世界五百強的CEO，應該是

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每個職場人的嚮往吧，但對於新人而言，小公司也有小公司的好。

大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子。

而小公司人力資源緊張，同樣22K工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子——當然，前提是你願意學。

如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之餘也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數，也有可能變成負數。

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