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該不該有生理假?女性的需求如何衡量?
許多國家都有「生理假」,有20%的女性認為月經確實會影響她們的工作效率,所以一些國家允許女性在例假期間在家休息,而在中國大陸,已經有許多省都給予女性員工生理假,但上海市官方最近表示,考慮到增設生理假會造成用人單位降低雇用女性的意願,從而增加女性就業的難度,所以暫不考慮實施生理假。

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該不該有生理假?女性的需求如何衡量?
 

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該不該有生理假?女性的需求如何衡量?


 

許多國家都有「生理假」,有20%的女性認為月經確實會影響她們的工作效率,所以一些國家允許女性在例假期間在家休息,而在中國大陸,已經有許多省都給予女性員工生理假,但上海市官方最近表示,考慮到增設生理假會造成用人單位降低雇用女性的意願,從而增加女性就業的難度,所以暫不考慮實施生理假。

這個月台灣勞動部發布公告,除了正職員工之外,為了保障短期勞工權益,打工族也能享有相關的請假權益,其中一項就有生理假,依據《性別工作平等法》規定,女性受僱者因為生理日導致工作有困難者,每個月可以請一天生理假,全年有三天是帶薪生理假,如果超過三天,其餘天數都併入病假計算,而且雇主不得拒絕,另外,為了符合生理假維護女性受僱者身體健康的目的,勞動部也表示受雇者申請生理假時已經不需要附上相關證明文件。

不過有人認為,生理假的存在是讓社會上持續一種「女性比較脆弱」的觀念,每個人的生理狀況當然是因人而異,對於「月經」也有科學根據,如果在經期時沒有充分休息,可能會影響女性生育,不過這樣的說法被批評是讓女性以生育價值大於工作能力被對待,所以之前俄羅斯也有制定生理假的相關草案,但這項草案被女權主義者抵制,最終沒能立法。

在教育機構中也有生理假期(例假),不過一直以來都備受教師質疑,因為他們認為這可能會成為學生隨便請假的藉口,可能有人真的需要,但也有人身體狀況良好,沒有需要請假,卻認為不請白不請,但這種狀況卻很難去衡量,或找尋解決的辦法。

不管有沒有相關法律規定,學生和在職場工作的女性身份畢竟不同,現在的女性員工們大部份還是不願意在工作上跟上級請生理假,除了不知怎麼開口之外,也是害怕職場潛規則,一旦請假了就工作難保。

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