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該不該有生理假？女性的需求如何衡量？
 
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許多國家都有「生理假」，有20%的女性認為月經確實會影響她們的工作效率，所以一些國家允許女性在例假期間在家休息，而在中國大陸，已經有許多省都給予女性員工生理假，但上海市官方最近表示，考慮到增設生理假會造成用人單位降低雇用女性的意願，從而增加女性就業的難度，所以暫不考慮實施生理假。

　


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許多國家都有「生理假」，有20%的女性認為月經確實會影響她們的工作效率，所以一些國家允許女性在例假期間在家休息，而在中國大陸，已經有許多省都給予女性員工生理假，但上海市官方最近表示，考慮到增設生理假會造成用人單位降低雇用女性的意願，從而增加女性就業的難度，所以暫不考慮實施生理假。

這個月台灣勞動部發布公告，除了正職員工之外，為了保障短期勞工權益，打工族也能享有相關的請假權益，其中一項就有生理假，依據《性別工作平等法》規定，女性受僱者因為生理日導致工作有困難者，每個月可以請一天生理假，全年有三天是帶薪生理假，如果超過三天，其餘天數都併入病假計算，而且雇主不得拒絕，另外，為了符合生理假維護女性受僱者身體健康的目的，勞動部也表示受雇者申請生理假時已經不需要附上相關證明文件。

不過有人認為，生理假的存在是讓社會上持續一種「女性比較脆弱」的觀念，每個人的生理狀況當然是因人而異，對於「月經」也有科學根據，如果在經期時沒有充分休息，可能會影響女性生育，不過這樣的說法被批評是讓女性以生育價值大於工作能力被對待，所以之前俄羅斯也有制定生理假的相關草案，但這項草案被女權主義者抵制，最終沒能立法。

在教育機構中也有生理假期（例假），不過一直以來都備受教師質疑，因為他們認為這可能會成為學生隨便請假的藉口，可能有人真的需要，但也有人身體狀況良好，沒有需要請假，卻認為不請白不請，但這種狀況卻很難去衡量，或找尋解決的辦法。

不管有沒有相關法律規定，學生和在職場工作的女性身份畢竟不同，現在的女性員工們大部份還是不願意在工作上跟上級請生理假，除了不知怎麼開口之外，也是害怕職場潛規則，一旦請假了就工作難保。

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