韓企鼓勵準時下班　時間一到就把網路斷掉 國際中心／綜合報導   加班成為不少公司的慣例，但南韓很多大企業反其道而行，鼓勵員工準時下班，總經理還會廣播催促大家早點回家和家人共度時光。有企業甚至推行「反加班運動」，頻加班部門的主管會被處罰。

 

加班成為不少公司的慣例，但南韓很多大企業反其道而行，鼓勵員工準時下班，總經理還會廣播催促大家早點回家和家人共度時光。

有企業甚至推行「反加班運動」，頻加班部門的主管會被處罰。

 

根據《朝鮮日報》23日報導，位於京畿道城南市盆唐的SK C&C辦公樓內，每天下午5點55分就播放鼓勵準時下班的廣播，內容是公司內部DJ介紹可與家人共度的不錯的場所，或者總經理鄭鐵吉在內的幹部催促員工「早點回家」。

 

報導指出，勸導幹部和員工準時下班的大企業近來不斷增多，它們的意圖在於，透過工作與家庭生活的協調，提高工作效率和生產效率。

相關企業一位員工說，「與家人在一起或用於自我拓展的時間增多了。





」

 

▼上班族久坐不動會傷身。

(圖／本報資料照)

 

 

三星生命(保險)也從本月開始試運營每月第二和第四周週三，所有職員於下午5點下班的「plus day」製度。

據報導，首次實施「plus day」製度的16日，人事部員工甚至還對辦公室進行了巡查，查看是否全部下班。

 

另外，LG電子從今年開始，於發工資的每月25日6點透過內部廣播鼓勵員工準時下班。

各事業本部還指定「家庭日」，並允許所有幹部和員工在下午5點至6點之間下班。

 

除了鼓勵，還有大企業透過切斷內部網路的方式強行要求員工下班。

報導指出，三星火災海上保險公司從8月開始運營每週三下午6點半切斷網路電源的「home-run係統」，一到所有部門的下班時間(6點)，就發出「即將切斷網路」警告。

 

而SK Innovation下半年開始推行「反加班運動」，強製要求在晚上7點以前下班。

該公司還計畫，在內部網路上定期公佈加班頻繁部門的名單，並對該部門幹部進行削減獎金等人事處罰。