沒經驗沒人脈，他做到全球最大精品集團CEO：就算上司很差勁，也要努力讓人看見你！
和許多人一樣，馬克‧韋柏（Mark Weber）從大學畢業後，對自己的前途一點概念也沒有，完全不知道該如何展開職業生涯。

20多歲的他選擇從助理設計師開始做起，最後花了25年換了25個職位，坐上全球最大服裝品牌－－菲利普斯─凡休辛（PVH）的執行長大位。甚至在被待了一輩子的公司炒魷魚後再創人生巔峰，跌破眾人眼鏡，成為全球最大精品集團LVMH的美國執行長。

韋柏在自傳《永不退潮：從小店員到時尚精品CEO》中，首度揭示自己如何從一個學歷普通、缺乏經驗、沒有人脈的無名小卒，轉變為職場贏家的心路歷程，並分享影響他一生的關鍵工作態度：

1.即使上司很爛，也不要輕易放棄表現。

有一段時間，韋柏的頂頭上司換成一位不折不扣的機車老闆。

有一天，他參加公司的銷售大會，巧遇一位副總裁尋問他的近況。對方告訴他，「公司高層都知道你上司是世界上最惡劣的人之一。他還在公司，只是因為我們覺得他還有利用價值，你一定要撐得比他久，我們對你有信心。」

韋柏聽了這席話十分高興，因為他學到一堂課：即使你的上司差勁，你也要讓公司其他人看見你的表現，讓他們尊敬你。

之後，韋柏果然順利被調到新上司的手下，而公司不僅對他的表現印象良好，更認為他是一個懂得處理逆境、應對難相處的人。

2.年紀輕又是菜鳥，是長處不是短處。

韋柏在PVH的前幾個月，常常擔心自己經驗不足。因為他不但是菜鳥，還是公司最年輕的員工，在任何場合都是最資淺的那個人。

這番話讓韋柏有點驚訝，但也很敬佩。他當時就知道這位總裁很特別，因為他對於他的公司、韋柏的公司以及他們所處的產業，都看得很長遠。他教韋柏的事，直到今天都還深刻烙印在韋柏心中：即使你是辦公室最年輕、最資淺、最沒經驗人，你也可能是最重要的人，不但是因為有一天重要的決策可能由你負責，也因為你比年長的人更瞭解當下的世界。

3.努力營造什麼都願意做的形象。

韋柏在職場上有一項堅持，就是營造出什麼都願意做的形象，讓別人知道你不會拒絕任何被指派的任務。

「你剛進一家公司時，必須讓上司和同事看到，你接到任何任務都很樂於承擔，不會嫌工作太繁重或太輕鬆。」韋柏認為，成為主管可以倚賴的人，是一件非常重要的事。就算你不知道如何完成這些工作或任務，你也要讓大家看到你夠聰明，知道該找誰請教、知道怎麼找人幫忙。

韋柏還建議，要盡量找人聊天、問他們工作的內容，尋問有沒有需要幫忙的地方。「在我職位慢慢上升的過程中，我與人談話時，總能從他們眼神看出他們對我是有信心的，因為他們知道可以要求我做一些不能要求別人的事。」韋柏認為，如果大家喜歡你，覺得有問題可以找你解決，你的好名聲就會傳開，也會得到更多機會。