成功領袖每天都默默在做的15件事...

1.讓別人自在的發言：

有些管理者會用他們的權力和頭銜恐嚇部屬，但成功的領導者會把焦點從他們身上轉移,並鼓勵其他人發表自己的意見，他們會讓其他人覺得很自在的發言並有自信的表達自己的觀點。

2.做決定：

成功領導者都是下決策的專家，他們不是促進對話讓他們的同事做成決定，就是自己來。他們重點放在隨時都能讓事情發生，決定才會讓事情繼續走下去。

3.溝通期望：

成功領導者都很擅長溝通，尤其是在「期望表現」上，他們會透過提醒同事組織的核心價值，將願景適當的轉換成可執行的目標並完成。

4.挑戰人去思考：

最成功的領導者知道同事的心態、能力和改進空間，他們會用知識和智慧去挑戰他們的團隊去思考，讓他們能夠做到很多事情。

5.能夠對其他人負責：

成功領導者會讓自己能被屬下「管理」，不是被控制，而是能負責，保證他們對同事的需求很積極。對其他人負責表示你的上司專注在你的成功,而不只是他們的成功。

6.以身作則：

以身作則聽來容易，但很少人能夠堅持。成功領導者切身實作他們鼓吹的事情，並且很在意他們的行為舉止，因為他們知道每個人都會盯著他們一舉一動所以會謹慎。

7.評估並獎勵表現：

成功領導者不會只看數字結果，他們也肯定努力工作（不管結果如何），他們不會將表現穩定當做理所當然，會對留心並獎勵他們。

8.提供持續的反饋：

員工都希望上司持續關注他們並給予建議。成功領導者總是會持續給予反饋（feedback），他們了解觀點的力量，也知道早早提供反饋對於達成職場目標的重要性。

9.適當的分配調度員工：

優秀的領導者熟知自己手上的資源並知道如何分配使用，他們會激發員工的能力並基於現況適切的分配他們獨特的能力。

10.問問題，找忠告：

成功領導者隨時都在問問題找忠告，對外他們看起來無所不知，但對內他們求知若渴，想要持續學習新東西,因為他們想讓自己透過別人的智慧而變得更好。

11.解決問題，避免拖延：

成功領導者處理手上的問題並且知道如何挖掘事件的核心。他們不會拖延所以很擅長解決問題。他們不會拒絕麻煩的情況並從中學習。

12.積極主動的能力和態度：

成功領導者會打造積極有啟發性的職場文化，他們知道如何定調並把這種態度帶給員工並啟發他們行動。

13.當個好老師：

成功領導者從來不會停止當個老師，他們透過教導以及統計、趨勢和其他資訊讓他們的員工見聞廣博。

14.投資關係：

成功領導者不會專注在保護他們的領域，反之他們會藉由投資在對彼此有利的關係來擴張。領導者會分享他們成功的果實，並給予他周圍的人們力量。

15.真誠地享受負責任：

成功的領導者熱愛當領導者。不是為了權力而是為了他們能夠創造的意義和影響。