《勞基法》第36條的「裁量基準」即將出爐，勞動部近日邀請水電燃氣、旅遊運輸、媒體及屠宰業開會討論有關例假可挪移的裁量基準，最快下周四將上網預告。依勞動部規劃，未來只要符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外工作或其他特殊原因的短期任務，例假就可挪移，形同最長可連上12天班未違法。《勞基法》第36條雖規定7天中應有1天例假，但內政部（當時為勞工主管機關）1986年曾做出函釋台內勞字第398001號，認為如必要時經勞工同意後可以在每7天的周期變動，也就是若將例假移到7天週期的頭和尾，期間可連上12天班。後來勞動部在立院要求下，於6月29日公告8月起廢止此函釋，但卻又在上路前緊急召開記者會宣布暫緩，將另訂裁量基準決定哪些特殊情況可以不用「7休1」。