有人說，找工作其實就是一次談判，談判好了，你就能獲得一份屬於自己的工作，為自己謀一個好的未來。

如果以談判的思維來找工作，應聘者與招聘者應該是在平等互利的基礎上的，但從當前的就業率與求職成功率來看，這明顯的存在著不對等的關係。

雖然一個公司對於人才的標準可以根據自己的要求來定，但求職者對於公司的選擇就不會這麼隨意，他不僅要結合自己的實際生活情況，還要考慮自己的未來發展，個人興趣等要素。

麗華外出求職，前段時間收到了一家公司的面試通知，她拿著簡歷去面試，起初面試官問的問題還算正常，也很基礎。後來主面試官和身邊的兩位面試官交談了一下，便問了一個問題，讓在場的面試者們抓耳撓腮，不懂如何作答。

面試官：正方形桌4個角，砍掉一角，剩下幾角？

這一時間，各位在場的求職者都獃滯了，都在想著如何回答。

一段時間過後，有位求職者站了起來向面試官說道：「面試官，我想應該有5個角，正方形的桌子砍掉一個角的話，那不就是5個嗎？」

面試官看了一眼求職者，搖搖頭表示不對。

第二位求職者便是麗華，她是一位聰明的姑娘，她機智的回答道：「面試官，這很簡單啊，正方形桌被砍掉了1個角，那還有4個腳，畢竟砍掉的只是邊角，讓正方形桌子立起來的腳並沒有砍掉。」

面試官冷笑了一下，反問道：「你這是把問題當成腦筋急轉彎了么？」麗華臉紅的低下了頭。

第三位求職者是位90後的帥小伙，他很冷靜的告訴面試官：「您問的這個問題呢，它不止有一個回答，如果砍掉這個正方形的一邊小角，那就多一個成五個，如果是偏著砍，有四個，要是對角砍，剩三個。

面試官聽到這個回答後點了點頭，和其他面試官討論了一番後便錄取了這位90後的帥小伙，而向面試官答4和5的兩位求職者被淘汰掉了。

結語：你還有更好的回答嗎？歡迎寫在評論中

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