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員工竟然一年休 178 天？讓人心醉流淚的勞工福利竟然是這個國家...

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員工竟然一年休 178 天？讓人心醉流淚的勞工福利竟然是這個國家...觀看數：5953 人

身為歐洲大國的德國國內的社會保障在全球來說是數一數二的...即使作為兩次世界大戰的主要戰敗國，在現今依舊可以被定義為世界完整經濟體。

員工竟然一年休 178 天？讓人心醉流淚的勞工福利竟然是這個國家... 觀看數：5953 人

身為歐洲大國的德國

國內的社會保障在全球來說是數一數二的...

即使作為兩次世界大戰的主要戰敗國，

在現今依舊可以被定義為世界完整經濟體。

但當你看過以下關於德國工作的勞工福利之後，

真的會完全五體投地，恨生錯了國家....

1、禁止節假日休息日上班

第一是改善福利者的地位，

首先，在勞動保護政策方面，

國家法律嚴格規定，禁止招收童工，

禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，

禁止休息日和節假日上班，

禁止讓孕婦在產前六週，產後八週上班，

除每週休息兩天以外，每個工人每年享受六週帶薪休假。

德國人嚴格遵循節假日不上班的規定，到了禮拜天，連商店都關門了。

2、德國人一年工作 187 天休息 178 天

德國人現在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。

德國現在的情況是，一年工作187天，休息178天；

雙休日 102 天，再加 40 多天的帶薪假，

還有聖誕節，萬聖節，復活節再休 20 多天。

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3、企業欠薪政府先還

在德國，一旦企業拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。

企業欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，

接下來的事就變成了政府和違法企業之間的事。

德國政府先出動警察、檢察院介入欠薪事件。

4、德國勞動局為工人提供優質培訓服務

德國還成立了由工會、僱主協會和國家公務員代表各佔 1/3 的各級勞動局，

負責向工人介紹勞動崗位，提供職業諮詢，促進職工教育，

組織進修和改行培訓，在改行培訓期間，

勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。

5、夫妻分居也有補助

假如夫妻不在一個城市裡面工作，

丈夫為了去另一個城市讀進修學校而跟妻子分居，

如此國家要給錢的。

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另外，工人回家探親，路費由勞動局支付。

假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來，全家都搬過來，

那麼，行李搬運的費用也由勞動局支付。

6、工資只加不減

在德國，工人工資的變動只能做出有利於工人的決定，

即只能加工資，不能減工資，即使企業倒臺了都不能減。

假如企業真的破產，那麼最後一次工資就由政府支付。

德國建立了一個全面的社會保障製度，社會保障網極其嚴密。

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它保障了聯邦共和國公民的生存，並在他們面臨疾病、

工傷事故、失業、殘疾、衰老以及死亡風險的時候，

提供了廣泛的社會保障，

從而使得聯邦德國成為戰後世界中最大的社會福利體係。

7、享受優越的社會保障

失業保險方面，凡在失業以前三年內交過至少 360 天義務保險的工作者，

只需繳納費用的一半，即可領取失業保障金。

如果你是一個有孩子的父母的話，

如果你需要撫養子女，你可以領取最後工資的 68%。

如果要是你不養孩子，就只能領取最後工資的 63%。

但最多不能超過 832 天，在這期間，你無需納稅，

在 2 年零 100 天內你是可以不納稅的。

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在醫療保險方面，僱員只需繳納一半保險費，

其配偶和子女均有權免費享受這個福利，

一人交保險全家吃（子女沒有工作）。

在養老保險方面，凡年滿 65 週歲的男性和年滿 60 週歲的婦女，

只需有 15 年繳納過一半的保險費（相當於七年的保險費），

就有權利享受正常養老金，等於最後淨工資的 2/3，

任何人都一樣，總統和小學校園幼兒園阿姨是一樣的，

每個人都是最後工資的 2/3。

8、職工工傷可得賠償

在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，

一旦發生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。

另外，一旦出現工傷事故，老闆就要賠錢。

因此，德國的機器一般都很安全。

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如果機器太危險了，老是發生工傷事故，老闆賠不起，

還不如把這個錢省下來造機器，增加安全性減少汙染，這樣多劃算。

因為，一天到晚賠錢，老闆受不了。

9、孩子生得越多補助越多

不管收入狀況如何，

德國人可以享受每個月為第一個子女領取 50 歐元，

第二個子女開始就上升為 100 歐元，老三就是 250 歐元，

老四是 500 歐元，老五 1000 歐元，老六 2500 歐元，

老七的時候就是 5000 歐元。

這個錢每月都可以拿，

一直到孩子年滿 27 週歲！

即使這樣，德國人也不願意生孩子，

因為德國人要追求的是更輕鬆的生活，

不願意把時間花在生孩子的事情上。

雖然說天下沒有白吃的午餐，

這樣好的福利跟國家的高額稅製，也是相對的！

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身為歐洲大國的 德國

國內的社會保障在全球來說是數一數二的...

1、禁止節假日休息日上班

2、德國人一年工作 187 天休息 178 天

3、企業欠薪 政府先還

4、德國勞動局為工人提供優質培訓服務

5、夫妻分居也有補助

6、工資只加不減

7、享受優越的社會保障

8、職工工傷可得賠償

9、孩子生得越多補助越多

撇開現實面來說，

他們生活充滿著好多「大確幸」呢 ~

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