畢業季之後....
剛畢業的新鮮人，工作選擇是必須面臨到的問題
許多人總是在選擇知名大企業
還是小公司之間徘徊不定...
大公司有什麼缺點？小公司又有甚麼優點呢？
你說的出來嗎....?
進小公司讓 格局變大
還是進大公司讓 視野變小？
知名大學碩士畢業生，偶然下看見某間新創公司
畢業於史丹佛大學、
專攻人工智慧的資訊工程碩士
瑪麗莎‧梅爾（Marissa Ann Mayer），
還未正式從史丹福資訊科技研究所畢業，
就已經有12個工作機會在等著她，
她也從中挑選了聞名企業麥肯錫的工作。
但某個週末夜晚，梅爾心想：
工作既已確認，就一邊吃披薩，
一邊刪除其他工作機會的信件。
沒想到，一個手滑打開了其中一封Email：
「有沒有興趣來Google工作？」的主旨，
引起她的注意─因為先前有位教授曾建議她
或許可以試試Google，當時Google只有19個人。
一封來自小公司的回信，意外開啟偉大職涯
她立即回了信，而這一回信，
讓梅爾在1999年加入還是新創時的Google，
成為第20位員工、第一位女性工程師。
比起現在許多人動不動就換工作，
梅麗莎倒是在Google待了13年，
這期間她從工程師、設計師，做到產品經理，
最後還升上了公司副總裁。
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2012年7月，梅爾出任雅虎5年來第5位執行長。
因為雅虎已經有好幾年的時間，
處在股價不振、執行長與總裁的職務像旋轉門般，
人選來來去去的狀況，風光不再。
雅虎看上梅爾的能力，挖角她來力挽頹勢。
(圖片來源)
你要從哪一種基層做起？
一流企業≠大企業
1974年次，已在PChome ONLINE工作超過10年，
現在是露天拍賣營運長的曾薰儀，
在2001年剛從美國唸完電子商務碩士學位回台，
正是網路產業泡沫化的谷底，
她加入當時剛歷經《明日報》
停刊衝擊的PChome ONLINE，
準備從入口網站轉型電子商務，
是公司第一個擁有電子商務學位的員工。
「應徵我的主管跟我說，
電子商務就跟經營傳統通路很像，很無聊，
但後來發現並不是這樣，」她回憶。
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這幾年，PChome ONLINE從建立金流、物流、資訊流，
到招商、找賣家，一路發展到24小時到貨，
她都是第一線的參與者。
在行銷工作做滿3年後，2004年，
因為當時PChome ONLINE是台灣第一家網路上市公司，
投資人缺乏對網路業的了解，
甚至因為不知道該給多少本益比，
無法決定股票上市價格。
於是，公司把「將PChome ONLINE與網路產業介紹
給法人分析師與投資大眾」的任務，委託給曾薰儀。
「剛開始，我連三大法人是什麼？
到底是上市法說會還是法會？都搞不懂，」
她指出當年窘境。
「但這狀況老闆也知道，老闆都不怕，我為什麼要怕？」
為了加強專業，2006年起，
她從緊湊工作中擠出時間就讀台灣大學會計研究所EMBA，
儘管畢業只需36學分，她卻足足修了57學分。
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一路隨著公司打拼下去，
曾薰儀在PChome ONLINE累積的實力也越來越多。
(圖片來源)
時代不同了
哪種小公司比大公司吃香？
想像一下，你手上有兩個工作正等著你去上班：
一個是現在火紅的LINE；
另一個是40年前，還在車庫、起步中微軟。
你會選哪一個工作？
是選擇已經成熟、有著無比誘人的福利
與制度的「穩定」大公司，還是充滿挑戰、
可以發揮的空間更多的小公司？
觀看以上幾個成功名人的職涯過程，
你有沒有發現一個共通的特點？
或許很多人會說他們都是畢業於名校，擁有良好根基，
但他們都沒有在踏出校園後
的第一就職時間選擇該產業裡的A+公司，
像是選擇了才剛起步的Google的梅麗莎，
以及離開校園後選了一家正要轉型的公司的曾薰儀？
他們一開始沒有A+公司的專業洗禮與金字招牌加冕，
但最後不但都身在A+公司，也讓自己變成超級A咖。
(圖片來源)
新創公司學得更多，看得更廣！
日本《President》雜誌在2013年9月公布日本
「轉職者最想進入的公司排名」，
第一名同樣是Google，而不用多說，
Google在台灣同樣榜上有名。
但是最近有一位曾在Google工作達五、六年之久
後離職的資深員工 Piaw Na，
卻對社會新鮮人提出了最新建議，
他認為比起Google這樣的大公司，
畢業生在進入職場之初更應該選擇加入新創公司。
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「我在入職之初的新創公司，學到了如何去談判、
如何帶領一支工程團隊，特別是當有工程管理者
不讚賞工程學時，該如何作出回應等。」
Piaw Na表示在新創公司中，可以學到的技能很多，
包括很多新創公司幾乎都是首次公開募股（IPO）之後，
可以借此學會有關如何管理股票期權，
或是如何去執行工作，或是其他任何想學的大量知識。
「正是這種關鍵的技能讓
我之後能夠在Google工作長達5年之久。」
所以Piaw Na十分建議新鮮人進入職場之初
不要被大廠牌給沖昏頭，選擇加入一家新創公司，
那麼會學到有關公司和工程相關的一切知識會更多，
因為，通常在大公司裡，因為分工很細，
某一小領域相關的知識，不像小公司裡，
什麼事都會碰到。
(圖片來源)
新創公司上班1年
等於其他地方工作7年
要進頂尖企業不容易，除了學識與基本能力之外，
有時還得靠一些運氣、機遇，
像是想要進入P&G（寶僑），
起碼擁有國外MBA的高學歷與好的英文能力才能進入。
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反之，小公司或是新創公司門檻比較低，
這對一般人來說是比較容易的起點，
也是比較好努力的開始，而且在小公司或新創公司，
你可以擁有多一點變化的工作生活，
發揮空間與掌控領導的權力，
以及接觸範圍也會多一些。
在小公司裡，你可能還得「校長兼撞鐘」，
樣樣自己來。
這樣的情況下，你就可以比其他人快速成功。
「加入一個新創公司，除了可以影響比賽的結果，
你還有什麼事情都碰、讓自己快速成長的機會。
三年以後真的覺得不適合，頂多再跳槽去聯發科！」
本名林之晨，
現為appWorks初創投合夥人的Mr.Jamie十分樂觀地說。
而且到時候，
你也會因為已經多了別人好幾倍練功的機會，
一份工作早已抵得上別人3、4個工作所累積的經歷，
再進到大公司裡去的時候，你就能全力發功，
比較能讓自己「被看見」。
因此，你現在還沉浸在大公司品牌的迷思裡嗎？
只要你好好看完這一本，就會了解，
即使不進頂尖企業，
照樣能學到自己的專屬核心能力，
將自己培育成搶手的 A咖員工。
本文摘自2014年6月號《優渥誌》，更多內容請參閱本期《優渥誌》
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