我有一個好朋友，在雜誌社當編輯，經常跟我抱怨：「你知道嗎？我現在練成了一招。」
我說：「哪招？」
他說：「我編輯任何文章，只用三個組合鍵，就是全選(Ctrl+A)、複製(Ctrl+C)、貼上(Ctrl+V)啊！多一個我都不用。」
我問他：「你幹嗎這麼挑戰自己？」
「我要對得起單位給我的那份錢。因為老闆給錢太少，所以我只用這“三鍵祕技”：，把這份工作應付了。」他得意洋洋地說。
我懷疑地問他：「你這樣做編出來的文章好嗎？」
他抓抓頭說：「當然不好了，只能算湊合。」
我擔心地再說：「那你的水平這幾年是進步還是下降了？」
「下降得厲害，我還怕現在出去找工作會找不著....」後面的話都聽不見了。
「那你何苦呢？讓自己的水平不斷地下降，然後整天用組合鍵對付老闆，為什麼要讓自己的身價不斷地貶值呢？」

你知道他說什麼？？

他說：「我有什麼辦法？誰讓他只給我那麼點錢？」

大家明白這個死循環了嗎？因為老闆只給這麼點錢，所以他只能湊合；他這麼湊合，所以老闆討厭他，就給他更少的錢，於是他就倒霉了。

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在人力銀行的留言裡，一個年輕人留言說：「我想到你們公司來工作。」也許你覺得這孩子不錯，打算要他時，你要問他這樣一個問題：「你到我們公司打算做幾年？」

他可能有點愣，會說：「我……我打算幹一輩子。」
這時該你無言了......打算幹一輩子的人，是想在這裡養老嗎？

這時你要告訴他：「人生很漫長，你我彼此之間也不是很了解，對我們公司的情況也不太清楚，我希望你對你的人生能夠有一個規劃。如果你有一個規劃，你覺得最起碼能在我們公司做幾年？」讓他想想看。

如果他是一個有想法的人，他也許會回答：「四年吧！我覺得無論怎麼樣，我最起碼能夠幹四年。」

第二個問題更重要，你要接著問他：「四年以後，當你離開時，你希望自己成為一個什麼樣的人？」

一個員工在一家公司工作了三四年，他最大的收穫是什麼？肯定不會是工資和獎金。發的那點工資和獎金早就花光了，所以那點錢對他來講只能養家糊口，絕對不是他最大的收穫。

他最大的收穫一定是他自己的成長，他成為一個不一樣的人，他擁有了更多的社會資源，他擁有了更多的經驗，他擁有了更多的技能，他的價值觀得到了提升。

但是，為什麼我們的員工跟我們談起任何事總是說：「這件事有沒有錢？有沒有加班費或者補貼呢？」

過來人都知道，那點錢對一個人來講並不重要，但是做員工卻總是盯著眼前的，原因是什麼？很簡單，因為沒有人告訴他，他還應該有一個更大的目標。