1、懶散的上司巧妙的周旋
你的上司經常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不在影響了工作進度；三則遇上公事出錯，你會被逼「背上黑鍋」。
向老闆申訴還是敢怒不敢言的維持？
不妨試試以下方法：上司不在時，請來一個見證者，當然不是公然地找，而是有意無意，目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈。
一傳十，十傳百，你的目的就可達到。
2、對公私不分的上司送他一枚軟釘子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。
你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。
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要在第一時間說：「不」！由於上司本身就理虧，只會悶在心底，但只要你工作認真，從沒有犯錯，他便「敢怒不敢言」了。
3、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶
上司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。
但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。
即使在上司最脆弱的時候，他也只需要適度的關心，一杯熱茶已足以。
如果方便，可以隨意講個笑話，開解他鬱悶的心情，他會非常感激。
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要明白，真正關心上司，出發點應是愛戴而不是利用。
4、對「霸道型」的上司不要被他嚇倒
這類的上司認為只要不斷的威脅僱員，就能讓他們服服帖帖地幹活。
對付這樣的惡老闆，你必須讓他感覺到你存在的價值。
尤其當你預見到他將會對你惡語相向時，你必須事先想好回敬他的措辭。
更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅持下去，往往最後退縮的是對方。
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5、對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌
好些擁有一定權利的男上司，雖然家中已經有個好老婆，仍會利用有地位，去追求女同事。
當上司藉故約你，你可以裝傻，問他：「你太太也一起來嗎？」有些上司不會避嫌疑，直接邀請你，你也不妨大方的答應下來，但只是赴一些小的約會。
要藉故取得上司家中的電話號碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。
6、對變色龍式的上司切記他曾說過的話
有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這麼做，明天就要那樣做。
變色龍老闆之所以善變，主要是因為他不願意承擔責任，是他信心不足的表現，所以，作為打工族，應「督促」他改正，他在任何情景下說過的話、交代過的事情，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時之需，實際上，這種習慣也是一種良好的餓工作態度。
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7、對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告
有些老闆成天懷疑員工偷懶。
對付這類老闆最好的辦法是，每天給他一份報告，明白告訴他今天做了什麼工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。
8、對討厭的上司儘量避免正面衝突
在這裡單純地指對個人的好惡而言，也許是個性不合、脾氣不好，或是你無法認同他的行為。
假如你碰到了這樣的上司，苦惱之餘，又該用什麼態度和他相處呢？
不論多討厭對方，千萬不要採取太過激烈的行動，也要避免正面交鋒，因為這些衝突，可能會讓你對他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負擔。
所以，為了以後的工作能更加順利地進行，惟一的保身之道就是「保持距離，以策安全」。
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9、對愛發脾氣的上司要沉住氣
上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。
這時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。
這時候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會更刺激他。
等他情緒平定之後，你再找他解釋。
這樣更明智，效果也會更好些。
說不定他冷靜以後會主動同你交流的也是一種良好的工作態度。
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