《翻轉的關鍵》
一日，鎖對鑰匙埋怨道：
“我每天辛辛苦苦為主人看守家門，
而主人喜歡的卻是你，
總是每天把你帶在身邊。”
而鑰匙也不滿地說：
“你每天待在家裡，
舒舒服服的，多安逸啊!
我每天跟著主人，
日曬雨淋的，多辛苦啊!”
一日，
鑰匙也想過一過鎖那種安逸的生活，
於是把自己偷偷藏了起來。
主人出門後回家，
不見了開鎖的鑰匙，
氣急之下，把鎖給砸了，
並把鎖扔進了垃圾堆裡。
主人進屋後，找到了那把鑰匙，
氣憤地說：
“鎖也砸了，
現在留著你還有什麼用呢?”
說完，把鑰匙也扔進了垃圾堆裡。
在垃圾堆裡相遇的鎖和鑰匙，
不由感歎起來：
“今天我們落得如此可悲的下場，
都是因為過去我們在各自的崗位上，
不是相互配合，
而是相互妒忌和猜疑啊!”
很多時候，
人與人之間的關係都是相互的，
互相扯皮、爭鬥，
只能是兩敗俱傷，
唯有互相配合，
團隊協作，方能共同繁榮!
人在一起不叫團隊
心在一起才是團隊
而一個團隊必備的五個基本要素：
信任、慎重、溝通、換位、快樂
《溝通》
獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，
到了最後，兩敗俱傷。
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獅子快要斷氣的時候對老虎說：
“如果不是你非要搶我的地盤，
我們也不會弄成現在這樣。
”老虎吃驚地說：
“我從未想過要搶你的地盤，
我一直以為是你要侵略我!”
觀點：
相互溝通是維繫同事、老闆之間的一個關鍵要素。
有什麼話不要憋在肚子裡，
多與同事、領導交流，也讓同事、領導多瞭解自己，
這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。
《信任》
兩隻鳥在一起生活，
雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，
由於天氣乾燥，
果仁脫水變小，
一巢果仁看上去只剩下原來的一半。
雄鳥以為是雌鳥偷吃了，
就把它啄死了。
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過了幾天，
下了幾場雨後，空氣濕潤了，
果仁又漲成滿滿的一巢。
這時雄鳥十分後悔地說：
“是我錯怪了雌鳥!”
觀點：
老闆、領導、同事之間要相互信任，
很多幸福團結的團隊就毀於懷疑和猜忌。
所以，對同事、領導要保持信任，
不要讓猜疑毀了團隊。
《慎重》
兩隻烏鴉在樹上對罵起來，
它們越罵越凶，越吵越激動，
最後一隻烏鴉隨手撿起一樣東西向另一隻烏鴉打去。
那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來，
這時丟東西的烏鴉才發現，
自己打出去的東西原來是自己一隻尚未孵化好的蛋。
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觀點：
遇到事情要冷靜對待，
尤其是遇到問題和矛盾時，
要保持理智，不可衝動，
衝動不僅不能解決問題，
反而會使問題變得更糟，
最後受損失的還是整個團隊。
《換位》
小羊請小狗吃飯，
它準備了一桌鮮嫩的青草，
結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。
過了幾天，小狗請小羊吃飯，
小狗想：我不能像小羊那樣小氣，
我一定要用最豐盛的宴席來招待它。
於是小狗準備了一桌上好的排骨，
結果小羊一口也吃不下去。
觀點：
有時候，已之所欲，也勿施於人。
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凡事不要把自己的價值、想法強加給同事，
遇到問題的時候多進行一下換位思考，
站在對方的角度上想想，
這樣，你會更好地理解同事、員工。
《快樂》
小朱開始學做蛋糕，
但它做出的蛋糕總是不好吃。
它問師傅，師傅想想，
問它做蛋糕的原料是什麼？
小朱說：
為了怕浪費，
它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，
師傅對小朱說：
“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
觀點：
是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。
同樣地，
只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊。
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所以，進門之前，
請把在外面的煩惱通通拋掉，
帶一張笑臉進來。
如果所有的團隊都能這樣做，
那麽這個團隊一定是最幸福的。
《團隊合作的六大意義》
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