求職面試時被問：「公司請你來做什麼？」的人都答錯了！

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求職面試時被問：「公司請你來做什麼？」95%的人都答錯了！

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(source: funnies)

每個人都知道工作的意義，只有努力工作，才能夠賺錢生活、發展事業。但是公司到底是請你來做什麼呢？這個問題卻很少有人想過。

公司請你來做什麼？

歸根結底，公司是聘請員工來解決問題的。你能夠解決多少問題，就能拿到多少薪水，能夠解決多大的問題，就能夠坐多高的職位。如果連問題都發現不了，那麼你就成為了公司的問題，而為公司製造問題的人，早晚會被公司要求離開。

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問題就是你的機會。

既然要解決問題，就要明白這些問題對自己的重要性。公司內部的問題是你改善問題的機會，客戶的問題是提供服務的機會，同事的問題是提供建立人脈的機會，老闆的問題是獲得信任的機會，競爭對手的問題是讓自己變強的機會。而自己的問題，當然就是成長的機會。

不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。

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每間公司都有一定程度的問題，每個團隊也都有自己的優點和缺點。只要能夠適應，就不要隨便放棄。面對願意教你做事的老闆要珍惜，那些非常信任你，放手讓你去做的老闆更應該感恩。只有懷著感恩之心，才能在團隊中游刃有餘。工作中遇到問題不要總是抱怨，也不要輕易放棄，想辦法去解決才能表現出自己的能力，解決問題後才能夠為公司創造價值。

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那些輕易離開的人只能一次次從零做起。

想要走向成功，就必須具備成功人的特質。首先，必須選擇一個有前景的團隊，為了團隊的目標不斷充實自己，與同事們同甘共苦，奉獻自己的力量。面對壓力也要堅持下去，與團隊共同成長，只有做到這些，才能享受最後的勝利果實。

誰能最後享受到勝利成果？

第一：能始終跟著團隊一起成長的人。

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第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五：抗壓能力強且有耐性的人。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

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第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！

只為成功找方法，不為失敗找藉口。

職場中難免會遇到挫折，但是面對失敗，不應該只是找藉口逃避，而是努力找到成功的方法。就像有人說的：責任是方向，經歷是資本，性格決定命運。複雜的事簡單做就是專家，簡單的事重複做就是行家，重複的事用心做才能成為贏家。美好的未來只屬於自信的人，機會屬於開拓者，奇蹟屬於執著者。如果不想做，總能夠找到藉口，但是只要想做，就能找到方法。

對老闆而言：愛他就嚴格要求他！

職場如戰場，非常殘酷。那些讓員工沒有危機感的公司，最後往往是不會成功的。真正能夠成功的公司就有強大的競爭力，會用最殘忍的方式激勵員工前進，挖掘員工的潛力，讓他們適應社會，成為真正的精英。嚴格要求員工的老闆才值得追隨，他們要求很高，考核方式也非常嚴格，但是正因為如此，員工才能強大，承擔起自己的職責。

職場是個非常殘酷的地方，只有做好充份的準備、定位準確的人才能夠成功。作為員工，總想著索取不會有很大的發展前途，看看自己能夠為公司做什麼，才是最重要的。

這些事看起來真的很難，但是想要成為職場上的成功者，就必須要做到！

請分享出去讓更多人看看，能夠在工作職場上不斷地精益求精，讓自己有所突破進步的人不只對公司有幫助，對自己來說更是最大的助益！

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