美國Survivor節目總結出了團隊生存守則，

特別適用於職場新人，

也適合那些對於職場生存法則

一知半解的同志們來閱讀。

職場生存法則：誰最先被淘汰？

用這 １２ 點告訴你！

一、說謊的人最先ｏｕｔ

在一個團隊中，第一批被淘汰的通常是這樣一些人，

他們要麼是有明顯的缺陷，要麼是剛開始就成了眾人厭惡的說謊者。

相較於前者，明顯缺陷使他根本不能適應今後艱苦的競爭，

淘汰這樣的人，無論對他還是整個團隊都是明智的和輕易的;

對於後者，當遊戲剛開始眾人就知道他在說謊，無疑，說謊者必須離開。

特別是如果你的年齡明顯偏大，而又不能充分融入一個年輕的群體中。

二、不合群的人，難以與他人溝通

在一個團隊中，第二批被淘汰的人，

通常是那些不願與團隊中的成員充分溝通和交流的人，

由於大家不知道這些人的想法，

所以對與這些“不合群”的人合作沒有信心。

反之，完全可以想見的是，

如果你的做事能力差，但你願意和其它團隊成員充分溝通，

你就有可能在與大家的溝通中“碰撞”出“靈感的火花”，

從而為整個團隊找到“好辦法”，這樣大家就知道你是有用的人，

雖然可能做具體事不太行，但你的地位至少在初期是穩固的。

三、懶散的人，好吃等死

當不合群的人被淘汰後，

接下來就是那些有能力為團隊工作而又不肯工作，

終日懶散而妄圖坐享其成的“雞賊”分子。

四、自以為是的人，容易成為絆腳石

居功自傲、藐視同僚的人

將是團隊初期的最後一批被淘汰者。

這種人認為自己有過出色的成績，於是藐視同僚，

把整個團隊的競賽看成是個人英雄的表演。

顯然，作為團隊的競賽，

這種人在初期是有用的，是不可能被淘汰的，

而當整個團隊開始進一步發展的時候，

這種人便會成為整個團隊的桎梏。

五、團體發展，領導者影響很大

一個公司初期和中期的發展，

也是以真正的Team-Leader的出現來劃分的。

此前，團隊的發展方向是由整個群體做出的，

通常也會是公正的。

而當Team-Leader出現後，

團隊的發展方向將會受到群體意見的影響，

也會受到Team-Leader個人意見的左右，

換言之，團隊的發展將是這兩個 “分力”的“合力”。

六、偽裝者，容易擠掉真正做事的人

在一個團隊裡總有一些人整天不做事，

但卻整天在某些重要的人面前顯現自己。

這些人的地位通常會比人們想象的穩固得多，

或者說，一旦當整個團隊出現問題時，

這種人反而不會被淘汰。

這種例子古今中外頗為多見——但是，

一旦在某個團隊中出現這種人而不能及時淘汰的話，

那就是這個團隊走向分裂和失敗的開始。

因為這種人的存在

往往會將團隊中真正做事的人淘汰。

七、團隊競爭，陰謀產生

當兩個已經走過初創期，並開始步入發展期的團隊合併時，

雙方會面臨很多差異、分歧和碰撞，而當面對一個共同的競爭時，

這種碰撞將尤為激烈，而且表現方式是多種多樣的，

甚至是不擇手段的，

而一種暗地裡的，被稱做“陰謀”的東西

通常就在這個時候應運而生了。

八、要生存：支持、反對選邊站

在激烈的團隊競賽中，個人的生存只有兩條道路：

支持和反對，如果你想走第三條路，一定會失敗。

九、臨場應變力要好、腦筋要快

在一個高度競爭的團隊中，你必須有敏感的洞察力，

並時刻警惕危險的出現，對於哪怕是潛在的危機，

也必須有充分的估計並立即制訂有效的對策。

而如果你的動作慢了，或者猶豫了，

你將面臨危險，雖然也許你不會被馬上淘汰，

但這種危險將使你陷入被動，最終導致無法逆轉的惡果。

充分估計和快速應對，正符合孫子兵法的名言：

“多算勝，少算負，而況於無算乎”。

十、這四種人，是最終winner

在激烈競爭的團隊中

什麼樣的人將被最終留下來呢?

“四人團”的全勝就是很好的例子：

經驗最豐富者被留下;

最年輕者被留下;

最機智或年富力強者被留下。

這是自然的選擇，是符合正態分布的。

十一、年輕人最有機會成功

在團隊競爭中年輕人是最有優勢的一個群體，

他們衝勁十足，雖然經驗欠缺，

但年齡優勢使他們有更多的機會成功。

年輕是最有競爭力的因素，

所以有人說：年輕就是美麗，年輕沒有失敗。

十二、最終倖存者

很多競爭是只有冠軍而沒有亞軍的，冠軍是“幸存者”，

而亞軍甚至和早就被淘汰的人沒有區別。

在這種競爭中，

最終的“幸存者”會是什麼人呢?

很好判定，這種人應該具有三個特點：

年富力強、善於機謀、在一次最關鍵的競爭中有極好的“運氣”。

個人在團隊中生存的總結

1、做個誠實的人。

2、和團隊的其它成員充分溝通，讓別人了解你。

3、盡自己的力量為團隊做事，尤其是在你比較擅長的方面。

4、取得成績後可以適當表現，但不要過分張揚，更不要藐視他人。

5、雖然你不搞“陰謀”，但不等於“陰謀”不會找上你，

所以你還必須保持高度的警惕，

對潛在的危機有充分的估計，並且盡快制訂出對策。

6、“站隊”別站錯了!“有志者”“站錯了隊”是不會被原諒的，

而“小螞蟻”“站錯了隊”是仍然會被接納的。

7、當你開始實施你的“計劃”時，

別忘了祈求造物主在關鍵時刻給你好運。

不論是在職場上、社會上

為了不讓自己最先被淘汰

多多充實自己，累積經歷

讓自己能有競爭力是十分重要的事阿！