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經營企業，是一門大學問！

有的公司，發展前景欣欣向榮，

公司整體氣氛很有活力；

也有公司表面光鮮亮麗，內部卻死寂一片。

當你的公司出現以下這 5 個特徵時，

你就要當心工作不保了...

特徵一、無大將可用

「千軍易得，一將難求。」

這是中國俗語，也是一個顛撲不破的真理。

如果你的企業做大了，

1 個億、10 億，甚至上百億，

如果你找不到大將可用，那你就距離失敗不短了。

三國時「蜀中無大將、廖化做先鋒」的故事，

正在中國很多的中小型企業中蔓延。

很多老板還沾沾自喜說自己年輕能幹，

卻不知道自己已經成了企業發展的最大障礙。

因為這樣的老板雖然能力很強，

但是在沒有大將的情況下，

往往戰略清晰，戰術失誤。

更可怕的是，在這樣的企業中，

就像三國時候沒有人懷疑諸葛孔明一樣，

老板的旨意成了企業的發展方向，

最終會給企業造成失街亭的危險。

沒有大將，企業就沒有跨越發展的機會。

特徵二、中層無能

比沒有大將更可怕的，

是企業的中層沒有思想、十分無能。

在我走過的企業中，

中層無能的企業至少在中國占據 60-70%。

很多人都在研究中國企業平均壽命只有 4-5 年，

卻不知道，的企業失敗都和中層無能有關。

三鹿的失敗，很多人說是質量問題，

而熟悉三鹿的人都知道，是中層問題。

中層是市場到高層的連接帶，

也是執行和解決市場問題的核心力量。

如果這個層級出現問題，

可以說，企業距離關門的日子就不遠了。

特徵三、一線腐敗

在一個中國式的企業生態中，

腐敗似乎已經是一個普遍的問題了。

如果一個企業家遇到了正直的大將和中層，

那麼我告訴你，你肯定是祖上顯靈了。

好比快消品領域，腐敗很常見，

有和經銷商吃公司費用的，

又兼職給別的企業打工的，

有還自己開店的，有費用作假的，

損公肥私、吃裡扒外的，有內外勾結的等等。

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特徵四、只開會不決策

有激情的企業家都有一個共同的特徵，就是決策力。

這個決策是既快又準。

而要達到這個能力的核心，便是要抓住事物的本質和重點。

無數沒有激情的企業家，

天天主持會議，天天研究的同樣的問題，而天天都沒有結論。

天天在開會，天天紙上談兵，

那你就一定是在給企業的衰敗注入基因。

特徵五、老板愛聽奉承

今天成功的企業家中，誰不愛聽奉承？

問題是，多數成功者能夠分清楚

什麼是由衷的讚美，什麼是奉承。

喜歡奉承的老板的下屬一般有三個目的：

一是從你那裡要拿到利益；

一是要給你進讒言；一是要架空你。

可以說，這樣的企業未來在哪裡？

如果你的公司出現這幾個徵兆，

恐怕要準備另謀高就了...

身為老闆的你，

也要避免公司出現這些問題唷！