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36K上班族「一例一休」加班費　一算差很大
 
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最近勞工大事就是關於勞基法修正案，現行《勞基法》規定，「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時」，但《公務員服務法》卻明定，「公務員每周應有二日之休息，作為例假」，《勞

　


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最近勞工大事就是關於勞基法修正案，現行《勞基法》規定，「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時」，但《公務員服務法》卻明定，「公務員每周應有二日之休息，作為例假」，《勞基法》未明定勞工可周休二日，有僱主刻意減少勞工每日上班時數，繼續讓勞工維持每周上6天班。勞動部為此修法，若通過，原要還勞工的7天國定假日，也都會再取消。《蘋果日報》報導，根據勞動部規劃，例假與休息日差別在於，例假僅天災、事變、突發事件才可要求勞工銷假上班，休息日只要徵得勞工同意就可上班；不過僱主須付加班費，除原本工資外，加班頭2小時各可再獲1又1/3（即4/3）加班費，2小時之後可獲得1又2/3（即5/3）加班費，且一次至少發給4小時，不滿1小時也要發4 小時，而實際到底怎麼算，舉36K上班族的加班費算給您看。（即時新聞中心／綜合報導）Ｑ：我在例假或休息日加班8小時，加班費該怎麼算？
Ａ：假設有勞工月薪3萬6千元，每小時工資額150元。
●若在休息日加班8小時
★現行加班費規定為 150×1/3×2（前2小時）+150×2/3×6（後6小時）=700元
★未來加班費規定為 150×4/3×2+150×5/3×6=1900元
●若在例假日加班8小時
★加班費規定為150×8=1200元＋1天補假

(此篇轉述蘋果日報之報導) http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20160629/896576/
 


 　
　
　 　

 

　


 　

　

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