面試的時候總能遇到千奇八怪的問題，諸如星座、血型、情感狀況等等，有些問題求職者願意說，有些問題則是不想說，而有些問題則是死也能說!什麼樣的面試問題，是不能回答的呢?遇到這種不能回答的問題，該如何應對呢?

遇到這些面試問題 死也不能答!

1.涉及商業機密

如果遇到“說說你上一份工作是怎麼做的吧”這類問題，你會怎麼回答呢?如實地、詳細地說明白自己的工作嗎?如果沒有涉及到上一家公司的商業機密，可以如實說，但建議一些技術類崗位、限制性崗位等特殊崗位的人不要說得太具體，因為有些面試官會繞著彎打聽你所在公司或上一家公司的情況，比如運作方式、運營模式等一些商業機密的擦邊球。

即使你很想到這家公司上班，但是出於職業道德，原公司與現在應聘的公司是競爭對手關係，這些內部機密的事情絕對是不能說。

2.真正的離職原因

會離職，多數是因為在上一家公司做得不開心——錢少、事多、人際關係複雜、上司極品、同事奇葩等等或多或少都有不愉快的一面，所以對於面試官問到的這一個問題，都要提前想好怎麼回答才能讓人家信服。如果實話實說，那麼面試哪一個公司都不會成功的。

面試的時候絕對不能說上一家公司的壞話，不管是前任領導、還是同事的。

3.空白期的真實狀況

不少求職者待業時間過長，有些是三個月，有些是半年，有些則是一年以上。這些情況可以直說：如果是因為身體狀況(生育)，那可以跟面試官說明自己在休養，已經恢復健康(讓他們放心，你不會請長假);學習充電;旅行等等。

但如果是因為長期找不到工作，那絕對不可以說，這會讓面試官懷疑你的工作能力，而且也不可以說自己在這段時間裡除了工作什麼都沒幹。你可以告訴他們這是你主動選擇的結果，因為你工作很久了，想停下腳步想想自己的未來，去外面走一走看一看，或者遇到了瓶頸去參加培訓等等。

除了這幾個問題，有些問題則是求職者不想回答的，遇到這些不想回答的問題，可以“謊話不說，事實不全說”。

1.情感狀況

有些面試官在面試之餘會“關心”求職者的情況狀況，比如有沒有男/女朋友，什麼時候結婚，什麼時候生小孩等等。

這些純屬個人隱私，會讓求職者覺得面試官是利用職權窺探別人的私生活。通常你可以這麼回答：按照我個人的規劃，還沒走到這一步。有些面試官比較“固執”，一定要刨根問底，那麼，你可以這樣說：這些問題並不會影響我的工作，而且也與工作無關。

2.家庭背景

有些面試官會問求職者父母、親人的職務。

這種問題讓人覺得好像是靠關係靠背景的招聘。如果不想說，通常可以這麼答：都下崗了，以前一個是工人，一個是農民;或者是個體經營者。