（新增配音影片）配合《勞基法》修法去年底上路，勞動部今正式公告《勞基法施行細則》修正，共增修刪改16條條文，是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正，其中最關鍵的是特休假給假方式大幅放寬，除先前預告可採曆年制或會計年度作為給假或結清計算基礎外，正式公告版還開放可讓勞僱雙方自行約定年度期間。《勞基法》一例一休制度去年底陸續上路，其中特休假制度有大幅改變，除資淺者特休假大幅增加外，明訂勞工有優先排假權，且年度終結時，僱主要未休特休假折算日薪發給勞工。因過去特休假未休完時，企業大多作廢；今年起要強制折算成日薪後，特休假計算起迄引起企業關注。今將公告的《勞基法施行細則》明訂，企業除可採到職日計算年資給假外，在明訂勞資雙方同意前提下，企業可以每年元月1日到12月31日（曆年制）或會計年度做為給假與結清計算基礎。根據施行細則規定，勞資雙方可協商以3種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算（例如7月1日到職者，以7月1日到6月30日為給假周期），另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依「教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間」來算。