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欲為大樹，莫與草爭（經典好文）
 
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導讀：人，有大才，有小才。管理者的職責，是給他們最適合的位置和發展空間，讓他們發揮出最大的能力。每棵樹都有自己的內生力量，枝頭一長出來就把它剪掉，就好像「讓一個有抱負有發揮的人剛一開口就閉嘴」一樣，會

　


欲為大樹，莫與草爭（經典好文） 觀看數：641 人

　

導讀：人，有大才，有小才。管理者的職責，是給他們最適合的位置和發展空間，讓他們發揮出最大的能力。

每棵樹都有自己的內生力量，枝頭一長出來就把它剪掉，就好像「讓一個有抱負有發揮的人剛一開口就閉嘴」一樣，會讓它無所適從。

想成為大樹，就不要和草去比。

短期來看，草的生長速度和樹相比，肯定是草的長勢明顯，但是幾年過後，草換了幾撥，但是樹依舊是樹。

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所以這個世界上只有古樹、大樹，卻沒有古草、大草。

做人、做事，重要的不是一時的快慢，而是持久的發展力。

真正的獨一無二，在看不見的地方。

最初我看樹，只關注樹冠的造型是不是好看，後來開始關注樹幹，現在我會更注重樹根，因為只有根是獨一無二的。

偉大的企業，常常被模仿，卻很難被超越，因為你看得見它的產品、服務，甚至技術，卻看不見它的文化價值觀。

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朝著同一個方向，向陽生長。

一棵樹上的枝葉生長是有方向的，它們都會向著陽光，不斷生長。

無論是大公司還是小團隊，力都朝同一個方向使，才見最佳成效。

尊重每一棵樹的天性。

高明的園藝師，不是能把任何樹都變成自己想要的樣子，而是尊重每一棵樹的天性，讓枝葉得到最合適的發揮。

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每棵樹都有自己的內生力量，枝頭一長出來就把它剪掉，就好像「讓一個有抱負有發揮的人剛一開口就閉嘴」一樣，會讓它無所適從。

人，有大才，有小才。管理者的職責，是給他們最適合的位置和發展空間，讓他們發揮出最大的能力。

枝葉不交叉，有空間。

不按自己的喜好去修剪枝葉，不代表不去修剪枝葉，對此，我有兩個原則：

第一，不交叉。

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樹和人一樣，枝幹交叉會鬧矛盾、不愉快，從而影響發展。

第二，有空間。

樹要長得合理，要有美感，一定要留給它足夠的成長空間。

管理自己的人生，何嘗不是這樣？

 


 　
　
　 　

 

　


 　

　

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