首頁
「你讓我感到失望透頂」一封優秀員工的離職信，老闆看後一夜沒睡
 
Love分享

觀看數：3358 人

馬雲說過員工辭職原因零零總總只有兩種最真實1錢沒給到位2心受委屈了這些歸根到底一條幹得不爽很多員工...

　


「你讓我感到失望透頂」一封優秀員工的離職信，老闆看後一夜沒睡 觀看數：3358 人

　

馬雲說過，員工辭職原因零零總總，只有兩種最真實：1.錢，沒給到位；2.心受委屈了。這些歸根到底一條：幹得不爽。很多員工走的時候還費勁心思找靠譜的理由，為的就是給你留面子。以下分享一封引發老闆們討論的辭職信，內容真是引人深思，值得廣大各位仔細閱讀。

兩年間，我總共跳槽九次。

sponsored ads
sponsored ads


那時，我找不準究竟要幹什麼，跳槽是我獲取新知識的手段，來到這個新環境，剛開始感覺還不錯，真想好好做下去。

但是，公司很多事情和你的行為，讓我感到失望！因為在這邊，我看不到發展和前（錢）途！

以下有五個原因，我覺得不得不說給你聽：

1、有些瑣碎之事 你不該過問

總經理就應該做一些比較大、有水準的事情，整天盯著下邊的員工，畢竟讓人不舒服。例如，哪台電腦給誰使用、怎麼又遲到早退啦，真是形象毀於一旦啊！

2、糾偏過正

辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上；話費是不能隨便地報；出差費用是不能太高但是不要太過，好嗎？

3、要講公平

遲到扣錢，那麼加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作，要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？

準你給用保險，我很高興，可是為什麼每個人的待遇不一樣？有的人有，有的人卻沒有？這樣，怎麼能夠留住人心呢？

4、說話要算數

我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且××的專案，我已給公司賺回了我的年薪。

然而，我居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這跟說好的不一樣啊！

5、用個人行為來管理公司

認為公司是我的，管理公司，可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，真是要不得！

這樣看來，這名離職人員之所以提出離職，與公司的發展性切身相關啊！

其實，如果一家公司給人的發展空間有限，而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞，就算現今社會就業條件再困難，大部分員工還是會選擇離職的！

公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。

sponsored ads
sponsored ads


總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限，而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞。

我多年跳槽的準則是：既然老闆不給自己發展機會，自己也就不必浪費時間了，辭職走人。

如果一家公司讓人失望透頂，就算工作再難找，員工還是會選擇離職！

參考來源

文章來源: http://dmadvanced.cc/d_V3lFZ3JuZkVvRjJaUnVzSzZUOERzUT09?fbclid=IwAR0EiWeKnGcwMrLzwec8kNjna12HdOypAlNBgW-CpIxLzi3Y3kaNx_6uRNo
 


 　
　
　 　

 

　


 　

　

熱門推薦

　

　




　

　

　

大家都在看



這裡滾動定格
首頁
「你讓我感到失望透頂」一封優秀員工的離職信，老闆看後一夜沒睡
  
Love分享

　

　

聲明：Love分享 生活網，網站內容均從網路上收集或網友提供，內容的完整性正確性本站不負任何法律責任，本站嚴禁使用者發表侵害版權或智慧財產之內容，

由於本站是受到「即時發表」運作方式所規限，故不能完全監察所有即時文章。

若有任何文章侵犯到您的權益，請瑱妥右方 著作權侵害通知書 ，本站將會在24小時內刪除或修正。

若文章或是內容有問題請 | 聯絡我們 | ，我們將會第一時間優先處理。

 |  使用注意事項 |  使用規則   | Facebook隱私權條款   | 隱私條款 | 侵權舉報 | 著作權保護 |   聯絡我們 |   廣告合作 | 模具管理