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經營企業，是一門大學問！
有的公司，發展前景欣欣向榮，
公司整體氣氛很有活力；
也有公司表面光鮮亮麗，內部卻死寂一片。
當你的公司出現以下這 5 個特徵時，
你就要當心工作不保了...
特徵一、無大將可用
「千軍易得，一將難求。」
這是中國俗語，也是一個顛撲不破的真理。
如果你的企業做大了，
1 個億、10 億，甚至上百億，
如果你找不到大將可用，那你就距離失敗不短了。
三國時「蜀中無大將、廖化做先鋒」的故事，
正在中國很多的中小型企業中蔓延。
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很多老板還沾沾自喜說自己年輕能幹，
卻不知道自己已經成了企業發展的最大障礙。
因為這樣的老板雖然能力很強，
但是在沒有大將的情況下，
往往戰略清晰，戰術失誤。
更可怕的是，在這樣的企業中，
就像三國時候沒有人懷疑諸葛孔明一樣，
老板的旨意成了企業的發展方向，
最終會給企業造成失街亭的危險。
沒有大將，企業就沒有跨越發展的機會。
特徵二、中層無能
比沒有大將更可怕的，
是企業的中層沒有思想、十分無能。
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在我走過的企業中，
中層無能的企業至少在中國占據 60-70%。
很多人都在研究中國企業平均壽命只有 4-5 年，
卻不知道，的企業失敗都和中層無能有關。
三鹿的失敗，很多人說是質量問題，
而熟悉三鹿的人都知道，是中層問題。
中層是市場到高層的連接帶，
也是執行和解決市場問題的核心力量。
如果這個層級出現問題，
可以說，企業距離關門的日子就不遠了。
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特徵三、一線腐敗
在一個中國式的企業生態中，
腐敗似乎已經是一個普遍的問題了。
如果一個企業家遇到了正直的大將和中層，
那麼我告訴你，你肯定是祖上顯靈了。
好比快消品領域，腐敗很常見，
有和經銷商吃公司費用的，
又兼職給別的企業打工的，
有還自己開店的，有費用作假的，
損公肥私、吃裡扒外的，有內外勾結的等等。
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特徵四、只開會不決策
有激情的企業家都有一個共同的特徵，就是決策力。
這個決策是既快又準。
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而要達到這個能力的核心，便是要抓住事物的本質和重點。
無數沒有激情的企業家，
天天主持會議，天天研究的同樣的問題，而天天都沒有結論。
天天在開會，天天紙上談兵，
那你就一定是在給企業的衰敗注入基因。
特徵五、老板愛聽奉承
今天成功的企業家中，誰不愛聽奉承？
問題是，多數成功者能夠分清楚
什麼是由衷的讚美，什麼是奉承。
喜歡奉承的老板的下屬一般有三個目的：
一是從你那裡要拿到利益；
一是要給你進讒言；一是要架空你。
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可以說，這樣的企業未來在哪裡？
如果你的公司出現這幾個徵兆，
恐怕要準備另謀高就了...
身為老闆的你，
也要避免公司出現這些問題唷！
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