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沒能力... 我請你幹嘛？句句震撼！ 觀看數：1146 人
這是一個現實的社會，
1、請你來是解決問題而不是制造問題;
2、如果你不能發現問題或解決不了問題，
你本人就是一個問題;
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水;
5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，
讓抱怨問題的人下課;
1、公司的問題：就是你改善的機會;
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會;
3、自己的問題：就是你成長的機會;
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會;
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
1、不要老想著做不順就放棄，
哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點;
2、跟對領導很重要，愿意教你的，
放手讓你做的領導，絕對要珍惜;
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，
說自己無能，更是在放棄機會;
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，
感謝伙伴給你配合;
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善;
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，
思考并解決問題才是高級水平;
1、能始終跟著團隊一起成長的人;
2、對團隊的前景始終看好的人;
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;
4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人;
5、抗壓能力強且有耐性的人;
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;
7、不計較個人得失，顧全大局的人;
8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人;
1、對你有嚴格要求的領導，
才是能真正幫助你成長的好領導，
使我痛苦者，必使我強大!
2、任何強大公司都不會給下屬安全感
，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，
因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性!
4、凡是想方設法逼出員工能力，
開發員工潛力的公司都會升騰不息，
因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，
因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，
也因此他們有了未來!
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，
要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長!
7、如果你礙於情面，低目標，低要求，
低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。
這是對下屬最大的不負責任!
因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
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