職場小笑話中蘊含著深刻道理！

1、人才難得

老板杰克到警察局報案：“有個流氓冒充我的推銷員，在鎮上賺了10萬美元!這比我所有的雇員在客戶身上賺到的錢還要多得多。你們一定要找到他!”

“我們會抓住他，把他關進監獄的!”

“關起來干什么?我要聘用他!”

啟示：立場不同，考慮問題的思維就大相徑庭。

2、董事局決議

董事局會議開了一天，董事們圍繞著，

“所有員工在工作崗位不得飲酒”議案展開熱烈爭論。最后，還是通過了這個“禁酒令”。這時，董事們一起舉杯祝賀這個英明決定。

啟示：我們常常用苛刻的眼光看待他人，而往往忽視了自己。

3、錄用標準

某酒店即將開業，正在招考工作人員。

考官：“如果你是門衛，將如何辨別進出人員?”

考生：“在酒店開業以前，我將盤問衣冠楚楚的人;酒店開業以后，我將盤問衣衫襤褸的人。”

考官：“OK!如果你是公關小姐，將如何向你所接待的領導匯報工作?”

考生：“若是精明能干的領導，我會將成績縮小10%匯報，留有余地;若是不懂業務的糊涂領導，我會將成績夸大10%匯報。”

她被錄用了。

啟示：工作要抓亮點，識人要看品行。