在職場上提起小人，恐怕每個人都是持著鄙夷的態度，
對小人恨得咬牙切齒。大家平時都對小人避之不及，
想出一個又一個招數來對付他們，可都無濟於事。
但是真正聰明的人，往往都不會費盡心機去對付小人，
而是去想著怎麼能收服小人，
利用他們成為自己成功的墊腳石！
今天教你幾招，讓身邊的小人不再暗害你，反而為你所用。
1.假意的讚美小人
職場上的小人之所以到處給別人挖陷阱，
挑唆別人的關係，無非是想給自己的工作道路上掃清障礙，
自己早早的升職加薪。那麼在與小人交鋒的時候，
千萬不要怯敵和與他發生正面的衝突。
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在有些事情上可以假意的讚美於他。
小王在公司是出了名的心眼多，某次他跟同事小李閒聊，
無意中說起他上次發現了小林的工作失誤沒有告訴他，
轉而去告訴了領導。於是小林加薪的機會
便落到了小王的頭上。小李心裡雖然抵觸，
但還是說：“你可真厲害呢”。
小王聽了還以為是讚美，於是更對小李放下了心防。
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假意的讚美可以暫時迷惑小人，
讓他認為你不是他的敵人，也減少了他對你下手的機會。
滿足小人的虛榮心，能夠在工作的路上
和晉升的路上少一些小人的阻礙，
有了更多的方便，何樂而不為呢？
2.以利益誘惑收服小人
小人一般都特別會諂媚領導，讓自己成為領導的耳目。
他可能會在領導不在的時候偷偷觀察每個人，
把同事們的不作為和懈怠都轉達給領導。
那麼這個時候，你就應該跟小人搞好關係。
甚至可以跟他達成某種利益關係，
比如他幫助你完成一份工作或者讓領導認可嘉獎你之後，
你許諾他一定的利益。
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在以後的工作上幫助他也好，
在領導面前多提拔他也好。
總之小人對利益看的尤其重要，
小小的利益一定能夠撼動他，讓他為你所用。
讓小人把你當成自己的朋友，
是比剷除小人還要厲害的手段，
相信其中的利害關係大家都會分辨。
3.將心比心善用小人
一旦在公司發現小人，
那麼在他還沒有跟你產生衝突的時候，
用好的製度和好的態度來對待他，
用君子的態度去對待小人，讓他覺得你跟他是同類人。
但是不能跟他深交成為朋友，也不與他為敵。
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小人都有兩面性，既有好的一面，也有壞的一面。
關鍵是在於你要怎樣與他相處，
激活他善良的一面，讓他為你所用。
所以，我們要用一個好方法來對付小人，
要有一套跟小人相處的手段，
讓小人不好意思對你下手，也沒有辦法抗拒你的“好意”。
能夠把“冤冤相報何時了”的仇視化作為
“相逢一笑泯恩仇”的互利雙贏，
才是職場上真正的聰明人。
看完這些，不知道下一個聰明人會不會是你？
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參考來源
文章來源: https://www.toutiao.com/i6602525701788664324/
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