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什麼樣的公司待不得？這 5 種徵兆你一定要知道 !!!

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什麼樣的公司待不得？這 5 種徵兆你一定要知道 !!!觀看數：911 人

人人都想在優良的企業穩定且長久的工作下去，那該如何辨別一間公司的好壞呢？有些企業一開始是好的，充滿雄心壯志，老闆肯給，願意獎勵員工，但是經過歲

什麼樣的公司待不得？這 5 種徵兆你一定要知道 !!! 觀看數：911 人

人人都想在優良的企業穩定且長久的工作下去，

那該如何辨別一間公司的好壞呢？

有些企業一開始是好的，

充滿雄心壯志，

老闆肯給，

願意獎勵員工，

但是經過歲月的更迭、人事的改變，

有些好的企業會慢慢老化，甚至慢漫地沉淪。

也許有人會說，

“我就是要留下來改變這一切！”

有這樣的氣魄非常值得鼓勵，

但是我們從實際面來看，

能夠改變企業的，

必須擁有某種程度以上的權力或股份，

你才有資格談得上去改變。

否則，

只能淪為“孤臣無力可回天”，

以及“一將功成萬骨枯”的境況。

要如何看出企業正在向下沉淪呢？

根據我多年的觀察與研究，

當一家企業有以下這些徵兆時，

你就可以開始另覓良主了。

1.君不君，臣不臣

這是企業向下沉淪的一個重要指標，

公司的領導都在看一些雞毛蒜皮的小事，

而公司整體的策略跟方向，都沒有人去理會。

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一般的領導是

“看大(方向與策略)不看小”，

“看長(時期)不看短(時期)”。

有些事必恭親的領導則是

看大又看小，

看長也看短。

但是，

糟糕的企業領導是，

只看短，只看小，

不看長也不看大。

限制員工吃飯的時間，

多休息一分鐘就扣錢。

只抓考勤、報銷等細微末節，

對業務和績效如何提高卻缺乏切實指導。

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相反地，

一些養老、不事生產的員工，

拿著年資當令箭，四處耀武揚威。

這樣的公司，離倒閉不遠矣。

2.剝奪你應有的功勞，給你亂扣帽子

一般正常的企業，

是“信賞必罰”，

犒賞有功勞的人，

罰渾水摸魚的員工。

而近年來拔尖卓越的企業，

走的是“創新必賞”，不怕員工犯錯，

如果員工是因為創新而犯下了錯，照樣犒賞！

那不成材的企業呢？

專門罰做事的員工!

你認真負責，罰!

你加班趕工，罰!

你處理別人的爛攤子，再罰!

犒賞的又是哪些員工呢?

成天不做事的，賞!

開小差，摸魚的，賞!

收回扣的，虧空公司錢的，大賞，特賞!

公司如果變成這樣，你還敢待下去嗎？

3.做不好，就換人

“做不好，就換人！”

這是很多務實企業的口號。

但是真正在執行的時候，

請你睜大眼睛看，

到底是“誰”做不好，

而公司換掉的又是“誰”？

我見過幾家每下愈況的公司，

做不好的明明是一些養老的老臣，

貪污、無能，推卸責任的小人，

但是公司卻讓有能力、有抱負的人去為這些人收爛攤子。

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這不打緊，

當有能力的人處理的時候，

公司卻又放任小人去掣肘，

讓事情一發不可收拾，

最後把有能力的員工當做替罪羊。

如果你發現公司有

“爛員工做不好，就換掉好員工” 的毛病時，

請準備另找出路吧！

4.恐懼的文化

如果你想做一件不一樣的事情，

想辦一個有創意的活動，

但是你的腦海裡卻浮現公司把你拖去打50大板，

這樣你還敢繼續多做事情嗎?

很多老闆都希望員工主動，

能夠做得更多，做得更好。

但是，

員工自己會去看以往

“做得更多，做得更好” 的前輩，

現在的境況究竟是怎麼樣？

如果這些有熱忱、有創意的員工被公司革除或是打壓，

你覺得後繼還會有人嗎？

5.不想改變

以往，

公司堅持傳統，不見得是一件壞事。

但是現在，

每一年都會帶來全新的改變。

市場在變，客戶行為在變，行銷手法，科技等，無一不在變化。

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如果你服務的公司不願意改變，

也不讓員工有創新的機會，

你留在這家公司，

只能“不進則退”。

這樣的結果會是怎麼樣呢?

逆著市場、逆著時勢的公司，

通常不出幾年，

裁員的裁員，倒閉的倒閉，好一點兒的是被其他企業收購。

但是對員工傷害最大的是，

你待在那邊愈久，

你跟外界的差距愈大，

趁早離開一個不願改變的環境，

去發現更多、更好的商機與工作舞臺。

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1.君不君，臣不臣

2.剝奪你應有的功勞，給你亂扣帽子

3.做不好，就換人

4.恐懼的文化

5.不想改變

魔鬼藏在細節裡，

多多觀察身邊的人、事、物，

為自己找到一個優良的工作環境吧！

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