7、8年級生制霸職場實戰守則
又到了職場大風吹的農曆年前，職場新勢力7、8年級生，你們還好嗎？《Fortune》雜誌調查數十位經濟學者、人資主管和正在職場中打拚的7、8年級生，彙整出千禧世代主宰職涯5條實戰守則，來看看你做到幾項。
《Fortune》報導，7、8年級生人數在2015年正式超越5、6年級生。經濟結構中最年輕的這一族群也的確非常不同於前一個世代。他們喜歡滑手機、不斷check智慧手機或社群網站有沒有新的通知，且已經習慣手機的重量，沒感受到那份負重，就渾身不對勁。
美國職涯輔導網站CareerHMO.com的CEO唐納爾（J.T. O'Donnell）指出，7、8年級生因不適應工作，遭公司炒魷魚的理由主要有3個，分別是雇主不想當保母、雇主不欣賞或無法容忍7、8年級生能不工作就不工作的態度，最後則是公司老闆不認為讓7、8年級生快樂是雇主的責任。
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那麼，7、8年級生究竟要如何主宰職場呢？根據數十位經濟學者、人資主管和在職場中打拚年輕世代的真切感受，7、8年級生要在職場中生存、主宰職業生涯，必須做到5條守則。
一、上大學吧
Paypal創辦人彼得‧提爾（Peter Thiel）曾建議年輕人，別到學校唸書了，創業吧。這種說法對於背負沈重就學貸款的人來說，或許特別吸引人。
但實際經驗卻明顯顯示，大學或其他高等教育是新鮮人跨出經濟泥淖的最佳門票。在美國，擁有大學學歷的7、8年級生年薪中位數是4萬5500美元，稍高於前幾個世代同齡時的年薪。
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但那些沒有大學學歷的美國7、8年級生，年薪卻比當年的父母和祖父母少。
二、別指望老闆當你的朋友或導師
你的父母、你的師長、教練和其他長輩可能都是你的人生導師，但打開天窗說亮話，你的老闆可能是你人生中，第一個不必然會處處為你著想的「大人」。事實上，當時機歹歹，老闆就必須做出炒你魷魚的決定。
人力資源服務公司ADP指出，統計顯示，換工作平均可讓人加薪6.5%，遠高於自然調薪的3.5%，因此，換工作已經被視為對抗薪資凍漲的最好方式。但這也可能導致，老闆更不願意真心培養、教導年輕員工，畢竟他們平均任職不到16個月後就會走人。
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正如職業專家格利克曼（Jodi Glickman）所說：「沒人比你更在乎你自己的職業生涯。」因此職場生力軍，為自己的職業道路領航吧！
三、記住，你永遠不夠好
國際會計師事務所普華永道的人才創新主管里昂（Mary Lyons）說：「企業專業以極高速重組、變換，企業策略每3到5年就必須翻新。」
因此，請培養機器無法取代的能力，且不要害怕學習新技能。在新創公司Limeade工作的25歲員工歐尼爾（Riley O’Neill）說，對他這個年紀的人而言，待在同一個部門的時間愈短愈好，然後就試著找下一個可學到自己想學技能的落腳處。
歐尼爾在行銷部門只待了一年，然後就自行請調產品開發部，他說「我不想呆滯掉」。
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四、永遠有副業
網路和電子商務大大降低經營副業門檻，《Fortune》調查到的受訪者普遍認為，30歲以下職場人除了白天的工作外，應該要有副業。
經營副業的目的，並非要7、8年級生拚上企業青年才俊，但確實可以帶來許多好處。除了可以學到新技能外，還可以拓展人脈，當然還可以賺點外快。
每5位年輕員工中，有3人會說自己不知道為誰辛苦為誰忙，但經營副業的確可以讓人找到明確的目標。23歲的龔薩雷茲（Greg Gonzalez）早上在不動產軟體新興公司上班，某一年萬聖節前夕在校車上賣過糖果後，就一直想自己創業。
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後來，他真的自己開了家公司，他說「我用自己真正想要的方式，經營這家公司，這是我為傳統公司工作時，不曾想過的生活或工作方式」。
五、把貼在你身上的標籤撕掉
行銷軟體公司Influitive的42歲執行長說：「每當我和其他公司的創辦人和執行長吃飯，我們最常談到的主題之一就是千禧世代（7、8年級生）。很多人反應，他們真的很難管理。」
很難管理、需要關愛眼神，以及黏著手機不放，是7、8年級生經常被貼上的標籤。職場專家波拉克（Lindsey Pollak）建議，如果公司裡的主管預期你一定會把臉埋在手機螢幕，永遠都是低頭族，那麼請自己證明你不是，請自己把標籤撕掉。
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