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拒當職場小白！轉職必看的「新人生存學」
 
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辦公室裡「突如其來」的事件其實並不常發生。你覺得自己在公司受到某些不平等的對待，或是遭遇比其他同期的同事坎坷嗎？如果和業績無關，原因很可能出在你「聽不出話中有話」。

　


拒當職場小白！轉職必看的「新人生存學」 觀看數：640 人

　

辦公室裡「突如其來」的事件其實並不常發生。

你覺得自己在公司受到某些不平等的對待，或是遭遇比其他同期的同事坎坷嗎？如果和業績無關，原因很可能出在你「聽不出話中有話」。

辦公室用語的聽話術，你一定要懂

外交上的話術與商場上的話術截然不同，甚至不同行業也會有不同的對話方式。

在辦公室內部存在著各式各樣、直接或間接的語言對話，問題在於能不能聽出箇中玄機。

學會聽懂話中有話的「辦公室語言」

「突如其來」的事件其實並不常發生，世界上所有的現象與結果，必然有其「徵兆」，此即所謂「事出必有因」。

在事情發生之前，警告與暗示會以不同的方式出現，然而人們大都加以忽視，堅持用自己喜歡的方式去解釋、去接納你覺得自己在公司受到某些不平等的對待，

或是遭遇比其他同期的同事坎坷，對此而鬱悶不已嗎？原因很可能出在你「聽不出話中有話」。聽懂「具有雙重語意且用法間接」的辦公室語言，才能在職場叢林中脫穎而出。

「主管與前輩」的表面話與真心話

表面話：最近有什麼事嗎？

真心話：最近工作表現不盡理想，之後要多注意。

當主管不斷追問是否有私人問題時，代表警告意味十足。

業務績效還算差強人意，當事人外在也沒有特別改變時，原因可能在於私人因素。

自以為「主管在關心我！」或期盼「主管應該會體諒」這是最嚴重的錯覺。聽到這種話，應該要繃緊神經。

表面話：上次那件事，處理得如何了？

真心話：為什麼沒向我報告，一定要等我問了才回答？

不論主管的話說得多麼婉轉，被主管追問與催促業務進度，肯定不是好事。

盡可能在主管發問前就主動報告；如果只顧著擔心主管的個性、說話的口氣、緊迫盯人的態度所帶來的壓力，保證你的業績最後會受到連帶影響而一落千丈。

表面話：照你這麼說，也是有可能的。

真心話：那是因為你處理業務的方式不正確。

主管討厭找藉口的員工。就算你說的是事實，他也會認為根本在找藉口。

「同事與後輩」的表面話與真心話

表面話：你原本就是辦事能力很強的人。

真心話：我一點也不想幫你。

這句話常常是「不幫你也沒關係吧？」的反話說法。

表面話：你今天似乎有約喔！

真心話：你今天的裝扮太顯眼了。

如果穿著得體，自然會得到「穿著帥氣有型」、「打扮美麗大方」的稱讚。

但如果只是被問道：「你似乎有什麼特別的活動？」、「今天是什麼日子啊？」很可能代表你的服裝與公司格格不入。

其是女性，請檢查自己身上是否穿著與公司極不相襯的服裝，或穿得太暴露，例如時下流行的「下空裝」，下半身布料極少的超迷你褲穿搭。無論如何，別把不符合辦公室文化的服裝穿來上班。

表面話：今天組長心情不太好。

真心話：都是因為你！

這句話還可能表示：「就因為你不懂得察言觀色，才害我們被牽連進來，你給我小心一點！」

下一個工作會更好？考慮離職必須想清楚的事

現實總是殘酷的。超乎能力所及的大量工作、不公平的考核標準，讓你感到委屈痛苦嗎？如果答案是肯定的，在你想要離開現職之前，請先問自己幾個問題：

1、評估「薪水」之外的條件：同事競爭激烈嗎？需要經常加班？安全嗎？專業度高嗎？

2、沒有特別原因就辭職，中斷資歷累積，未來真的有機會獲得更好的工作？

3、工作氣氛不佳？公司畢竟不是學校社團，別對主管或前輩抱有過度的期待。

4、爬越高就有越多不相關的事要做，並非公司不珍惜你的才幹，而是組織必然的運作。

5、描繪自己三年後的模樣，如果一片茫然，請再思考「三年後的我，還要繼續抱怨嗎？」

職場老鳥說：所謂工作成就，就像貸款一樣。

時常想著這筆錢何時可以還完，過著緊張兮兮的生活，某一刻忽然發現已經還得差不多，還買了一棟自己的房子。

登山初期都是陡峭的斜坡，也許你已經走過一半的路程，接著從第一道稜線開始，即是不斷重複的下坡與上坡。

 

　
　 　

 

　


 　

　

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