首頁
「你讓我感到失望透頂」一封優秀員工的離職信,老闆看後一夜沒睡
 

觀看數:3251 人

馬雲說過員工辭職原因零零總總只有兩種最真實1錢沒給到位2心受委屈了這些歸根到底一條幹得不爽很多員工...

 


「你讓我感到失望透頂」一封優秀員工的離職信,老闆看後一夜沒睡 觀看數:3251 人

 

馬雲說過,員工辭職原因零零總總,只有兩種最真實:1.錢,沒給到位;2.心受委屈了。這些歸根到底一條:幹得不爽。很多員工走的時候還費勁心思找靠譜的理由,為的就是給你留面子。以下分享一封引發老闆們討論的辭職信,內容真是引人深思,值得廣大各位仔細閱讀。

兩年間,我總共跳槽九次。

sponsored ads
sponsored ads


那時,我找不準究竟要幹什麼,跳槽是我獲取新知識的手段,來到這個新環境,剛開始感覺還不錯,真想好好做下去。

但是,公司很多事情和你的行為,讓我感到失望!因為在這邊,我看不到發展和前(錢)途!

以下有五個原因,我覺得不得不說給你聽:

1、有些瑣碎之事 你不該過問

總經理就應該做一些比較大、有水準的事情,整天盯著下邊的員工,畢竟讓人不舒服。例如,哪台電腦給誰使用、怎麼又遲到早退啦,真是形象毀於一旦啊!

2、糾偏過正

辦公開支是應該節省,網是不能無限制地上;話費是不能隨便地報;出差費用是不能太高但是不要太過,好嗎?

3、要講公平

遲到扣錢,那麼加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作,要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?

準你給用保險,我很高興,可是為什麼每個人的待遇不一樣?有的人有,有的人卻沒有?這樣,怎麼能夠留住人心呢?

4、說話要算數

我來的時候,阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。我來公司已經賣了力氣,交給我的工作我都完成了,而且××的專案,我已給公司賺回了我的年薪。

然而,我居然年終沒有雙薪和獎勵,而且扣錢,這跟說好的不一樣啊!

5、用個人行為來管理公司

認為公司是我的,管理公司,可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊塗,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,真是要不得!

這樣看來,這名離職人員之所以提出離職,與公司的發展性切身相關啊!

其實,如果一家公司給人的發展空間有限,而且自己表現出的能力,老闆不懂得欣賞,就算現今社會就業條件再困難,大部分員工還是會選擇離職的!

公司問題太多,不寫了,你也不一定愛看。

sponsored ads
sponsored ads


總之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,是因為公司給我的發展空間有限,而且自己表現出的能力,老闆不懂得欣賞。

我多年跳槽的準則是:既然老闆不給自己發展機會,自己也就不必浪費時間了,辭職走人。

如果一家公司讓人失望透頂,就算工作再難找,員工還是會選擇離職!

參考來源

文章來源: http://dmadvanced.cc/d_V3lFZ3JuZkVvRjJaUnVzSzZUOERzUT09?fbclid=IwAR0EiWeKnGcwMrLzwec8kNjna12HdOypAlNBgW-CpIxLzi3Y3kaNx_6uRNo
 


 
 
   

 

 


 

 

熱門推薦

 

 




 

 


 

大家都在看



這裡滾動定格
首頁
「你讓我感到失望透頂」一封優秀員工的離職信,老闆看後一夜沒睡
  

 

 

聲明:Love分享 生活網,網站內容均從網路上收集或網友提供,內容的完整性正確性本站不負任何法律責任,本站嚴禁使用者發表侵害版權或智慧財產之內容,

由於本站是受到「即時發表」運作方式所規限,故不能完全監察所有即時文章。

若有任何文章侵犯到您的權益,請瑱妥右方 著作權侵害通知書 ,本站將會在24小時內刪除或修正。

若文章或是內容有問題請 | 聯絡我們 | ,我們將會第一時間優先處理。

 |  使用注意事項 使用規則   | Facebook隱私權條款   | 隱私條款 | 侵權舉報 | 著作權保護 |   聯絡我們 |   廣告合作 | 模具管理