|
|
| 想退休？這「3 階段」不能少！ 否則你會像獵頭公司說的：辛苦工作到 70 歲 … |
|
|
|
想退休？這「3 階段」不能少！ 否則你會像獵頭公司說的：辛苦工作到 70 歲 …
觀看數：845 人
主管年紀到了就該退休了！
「我已經年過五十，逼近主管屆齡退休的年紀。
一旦不坐主管位子薪水就要打七折，
搞不好還得打五折。
我可受不了往後十年都只能做些輔助性的工作。
我有自信還能勝任第一線的工作，
也很想繼續打拼，所以希望換個新環境。
能不能介紹有哪些公司可以聘我當主管的?」
50 歲後的主管有兩種選擇
1. 是美夢成真地換到新職場
順利地找到一個五、六十歲還能躍的第一線管理職，
踏上充實且滿意的未來人生。
2. 是一條不能如願找到新天地
而只好接受公司的降格條件，
或者，不得不選擇提前退休，又無法找到新天地，
於是提早結束職涯這個分岔路究竟是什麼造成的呢?
50 歲後的決定權
取決於「30 歲」的工作態度
三十歲後的上班族必須具有長期抗戰
的「工作方式」與「職涯戰略」。
目前正值法定退休年齡從六十歳
提高為六十五歲的過渡時期，
年金請領年齡也隨著出生年份
慢慢從六十歲延後為六十五歲。
主管階級的危機
退休年齡再度上修 70 歲
許多專家認為退休年齡及年金請領年齡，
遲早都會提升至七十歲。
不論從社會的必然，或是世代年輕化這個
樂觀正向的要因來看，必須「工作到七十歲」
的時代已近在眼前了。
換句話說，從二十幾歲工作到六十幾歲的
「五十年職涯」時代已經來臨了。
將職涯劃分成「三個學期」
規劃未來人生
從前的上班族只要將人生
想成是二學期制就行了。
然而，今後的上班族必須重新思考，
將人生從二學期制劃分三學期制
第一學期(二十～三十九歲)，
是徹底磨練自己，
確立自我、穩固立足點的時期。
第二學期(四十～五十五歲)，
堪稱職業生涯中的夏天。
必須更加自我磨練，累積經驗，
於最前線衝衝衝。
第三學期(五十六～七十歲)，
這個時期可以有二種模式。
一種模式是當成挑戰巔峰時期，
居高位開展事業或領導組織，
擔任企業的董事或經營者。
另一種模式是將前二學期累積到的經驗，
以另一種方式運用出來，亦即創造事業第二春。
例如，成為專業領域的
顧問或評論家、擔任老師，
或是寫作出書將知識發揚光大等等。
創業別等到 60 歲！
55 歲前就該好好規劃
常有些人宣稱
「六十歲以後要自己出來獨立創業」，
但希望你能意識到，等到六十歲太晚了。
如果你想要確實開創事業第二春，
你的轉行時期應該在五十五歲以前。
如果你想一直在最前線工作到七十歲，
但並非延長現職，而是自己獨立創業的話，
那也「不該等到年過六十」，
而是在五十～五十五歲之間就確實準備好。
熱門推薦
-
8640 觀看
-
16135 觀看
-
55836 觀看
-
-
4673 觀看
-
716 觀看
-
6117 觀看
-
31806 觀看
-
499 觀看
-
157799 觀看
-
39663 觀看
-
15920 觀看
-
18402 觀看
-
402 觀看
-
575 觀看
-
10468 觀看
-
3680 觀看
-
756 觀看
-
1425 觀看
-
13521 觀看
-
3601 觀看
-
29428 觀看
-
1563 觀看
-
559 觀看
-
4928 觀看
-
1552 觀看
-
5314 觀看
-
4963 觀看
-
851 觀看
-
23667 觀看
-
799 觀看
-
665 觀看
-
453 觀看
-
1122 觀看
-
522 觀看
-
17384 觀看
-
2375 觀看
-
1642 觀看
-
1008 觀看
-
3440 觀看
-
1230 觀看
大家都在看
-
10318 觀看.
-
685 觀看.
-
5535 觀看.
-
805 觀看.
-
3199 觀看.
-
11130 觀看.
-
1590 觀看.
-
1106 觀看.
-
1245 觀看.
-
1112 觀看.
-
797 觀看.
-
26042 觀看.
-
15648 觀看.
-
6325 觀看.
-
1416 觀看.
-
548 觀看.
-
397 觀看.
-
994 觀看.
-
6676 觀看.
-
594 觀看.
這裡滾動定格
