職場常態
記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，
以為會對公司的業務造成影響，
經我觀察的結果做了結論：
完全沒有影響，缺人找人，頂多資深員工辛苦點，
對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，
沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態。
近20年以來，我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財，
幫助客戶及社會大眾做好理財。
我常強調做好理財的目的是錢盡其用，讓錢發揮最大的效用，
一個相關的重要原則就是凡事講究划算。
我覺得以這樣的現實觀點來看工作，
和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方，
那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。
蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。
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所以依現實的原則看工作，
現代人工作的目的應該只是為了能賺錢，除此以外無他。
以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：
原則1：工作真的只是一份工作
不要期待工作與生活能兼顧，
事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，
工作並不是生活，我們工作是為了要過生活，
或保有自己所喜歡的生活。
想想看， 你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，
或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，
就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。
工作只是工作，目的是為了賺錢。
想起詹老師說過的，錢只是一個工具，
讓您換得食物、衣服、車子、房子、休閒育樂…
換得「成就」…而
「成就感」必須從個人所做的學習與事物中得到價值和肯定
原則2：不要害怕換工作
工作既是為了賺錢，只要可能賺更多錢，
或做起來更愉快、更有滿足感，何妨就換工作？
而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，
跳槽可能也會變得稀鬆平常。
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只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現，
對雇主和業界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作機會。
但站在生涯規劃的觀點，要思考的不只是下一份工作，
而 是下下一份工作在哪裡。
尤其如果已經三十歲以上，
更應該將目標放在提早規劃四十歲以後的人生，
就會知道自己該做好什麼準備。
原則3：一鳥在手勝過十鳥在林
很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，包括退休金計劃。
可是不斷有事實告訴我們，
越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。
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所以爭取眼前的福利可能更實際，
比較值得期待，例如包括健康醫療保障在內的團體保險、
托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發，
增加加班費或年終獎金等等。
更值得思考的是 --- 這份工作你能做多少，
或是說 --- 老闆會讓你做多久?然後呢?
原則4：謀生本事不厭其多
新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，
產業的興衰或輪替也會變得快速無比，
在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。
所以橫向拓展各方面的技能，
會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。
其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧，
對授予好聽的高階職位並不吝惜，
可以讓你擁有耀眼的頭銜，但對薪資增加並沒有多大幫助。
與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝
可以多方面賺錢，隨時跳槽。
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充實自己的技能讓自己無可替代，
或者在風險控管下，掌握機會自己創業，才是M型 社會生存王道!
原則5：做好份內工作就回家去
再提醒你，工作只是工作，
公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。
踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，
但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。
不要因此耗掉你大量的私人時間，
讓自己從 盲目工作中抽離出來。
記住，做好自己份內的工作，然後回家去。
說真的，在老闆的眼中，你真的沒有那麼重要!面對現實吧！
原則6：遠離辦公室政治
你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，
所以不用在心思在辦公室政治上。
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當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，
被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。
與其耗費時間介入這些無意義的辦公室鬥爭，
不如多花時間在自己的家庭。
好好為自己的人生而活 已上精闢的見解與大家共勉之~~
想想若我們離開公司還剩下什麼??
我們要快樂的工作
過度的認真會讓我們產生更多的壓力、埋怨、抱怨，
進而真正把自己變成機器！
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